Stock Officer

ការពិពណ៌នា

• ប្រភេទ​ការងារពេញម៉ោង
• បទពិសោធន៍1 ឆ្នាំ+
• ប្រាក់ខែអប្បបរមា$300+

ក. ភារៈកិច្ចទទួលខុសត្រូវចម្បង
ក.១ ទទួលខុសត្រូវការសែនប្រចាំថ្ងៃ (ក្រោមម៉ោង 9 ព្រឹក)
ក.២ ត្រួតពិនិត្យរបាយការណ៍ស្តុកប្រចាំថ្ងៃ និងប្រចាំខែ៖
-ត្រួតពិនិត្យស្តុកប្រើប្រាស់ប្រចាំថ្ងៃគ្រប់ផ្នែកដែលស្នើសុំ
-ត្រួតពិនិត្យស្តុកសេវាកម្មដែលលក់ប្រចាំថ្ងៃ (គោរពតាមគោលការណ៍ក្រុមហ៊ុនដែលបានចងរូបមន្តរួច)
-ត្រួតពិនិត្យលើការ Adjustស្តុកចេញ-ចូល ប្រចាំថ្ងៃ និងមានការ Remarkអោយបានត្រឹមត្រូវ
-ត្រួតពិនិត្យការស្នើរសុំស្តុកសេវាកម្មប្រចាំថ្ងៃរបស់ផ្នែកជួរមុខ (ប្រេង លីអូ ។ល។) ជាមួយការលក់ប្រចាំថ្ងៃក្នុងប្រពន្ធ័ Systemតើការប្រាស់ប្រាស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវឬទេ?
-ត្រួតពិនិត្យស្តុកដើមគ្រាទាំងអស់រៀងរាល់ខែ
-ត្រួតពិនិត្យការ និងធ្វើការស្នើសុំស្តុក (ស្តុកដាំទឹកតែ ស្តុកប្រើប្រាស់ ស្តុកសេវាកម្ម និងស្តុកកន្សែង)
-ត្រួតពិនិត្យរបាយការណ៍ចេញ-ចូល កន្សែងដែលយកទៅអោយក្រុមហ៊ុនកន្សែងបោកគក់រៀងរាល់ថ្ងៃ
-ត្រួតពិនិត្យដើមគ្រាកន្សែងរៀងរាល់ខែ
-ទទួលស្តុកពីអគ្គនាយិកា សាខាផ្សេង ឬពីអ្នកផ្គត់ផ្គង់ ដោយមានប័ណ្ណទទួលស្តុកត្រឹមត្រឹម (មានអ្នកបញ្ជាក់ និងត្រួតពិនិត្យឱ្យបានត្រឹមត្រូវ)។
ក.៣ ទទួលខុសត្រូវការងារក្នុងប្រពន្ទ័ (System)
-Set Upក្នុងប្រពន្ទ័ (System) មានដូចជា: បង្កើតឈ្មោះស្តុកថ្មី (New Item)បង្កើតឈ្មោះអ្នកផ្គត់ផ្គង់ (ឈ្មោះ លេខទូរស័ព្ទ និងទីតាំង) បង្កើតចំណាត់ថ្នាក់ស្តុក (Item Category) ស្តុកធំ និងស្តុកតូច។ល។
-Inventory Adjustment Type: បាត់ ខូច ប្រើប្រាស់ ឬសល់ពីការលក់។ល។
-Report នៅក្នុងប្រព័ន្ទ (System) កែតម្រូវស្តុកក្នុងប្រពន្ធ័មានដូចជា: ស្តុកប្រើប្រាស់ ស្តុកសេវាកម្ម នៅក្នុងប្រព័ន្ធ ដោយមានឯកសារភ្ជាប់ (ប័ណ្ណបើកស្តុក) ពីផ្នែកដែលស្នើសុំ ឬពីសាខាផ្សេងឱ្យបានត្រឹម។ បញ្ជាការទិញ (Purchase Order)នៅក្នុងប្រព័ន្ធនៅពេលទទួលពីអគ្គនាយិកា សាខាផ្សេង ឬពីអ្នកផ្គត់ផ្គង់ រៀបចំរបាយការណ៍ប្រចាំថ្ងៃ (Inventory Report) នៅក្នុងប្រព័ន្ធ ដោយមានឯកសារភ្ជាប់ ហើយដាក់ជូនប្រធានផ្នែក ឬដាក់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រួតពិនិត្យ។
ក.៤ ត្រួតពិនិត្យស្តុកប្រើប្រាស់ប្រចាំខែ រួចធ្វើការបញ្ជទិញ (Purchase Order)ស្តុកដែលខ្វះ រួចបញ្ចូនទៅសាខាផ្សេងដែលបានធ្វើរបាយការណ៍ស្នើសុំ និងមានការត្រួតពិនិត្យពីប្រធានផ្នែក ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រងត្រួតពិនិត្យបានត្រឹមត្រូវ។
ក.៥ គ្រប់គ្រងផ្ទាល់នៃបុគ្គលិកផ្នែកស្តុក (ដាក់ផែនការអោយធ្វើ និងពិនិត្យរបាយការណ៍ប្រចាំថ្ងៃប្រចាំសប្តាហ៏ប្រចាំខែប្រចាំឆ្នាំ)។
ក.៦ ការងារផ្សេងៗជាចាំបាច់ជាក់ស្តែង ត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានផ្ទាល់របស់ខ្លួន។
ខ. របាយការណ៍ (ប្រចាំថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ)
ខ.១ រាល់ការងាររបស់ខ្លួនទាំងអស់ ត្រូវធ្វើររបាយការណ៍ប្រចាំថ្ងៃដោយផ្ញើសារ និងសំឡេងក្នុង Telegram)។
ខ.២ បូកសរុបលទ្ធផលប្រចាំខែមិនអោយលើសថ្ងៃទី៣ នៃខែបន្ទាប់។